Tujuan karir adalah pengembangan, bukan realisasi diri
Beberapa pekerjaan baru tidak menganggap karier sebagai pencapaian, jika sebaliknya. Tujuan dari karir adalah peningkatan diri, sehingga suatu hari Anda dapat memiliki kemampuan baru untuk berkontribusi pada kehidupan sosial. Dengan mentalitas seperti ini, Anda tidak akan berakhir menjadi pohon mati.
Terkadang seseorang tidak tahu kapan efisiensi pekerjaannya menurun, sampai pada akhirnya mandek. Karyawan baru mungkin tidak merasakan hal seperti ini karena Anda masih diliputi kebahagiaan selama Anda menjadi pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama.
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri karyawan adalah untuk melanggar sudut pandang mereka. Kemudian muncul ide zona nyaman di mana kehidupan mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka dibangun secara berlebihan dengan keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Karyawan belum diakui secara luas, sehingga masih diyakini bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian . Ketika mereka berhasil menemukan karier, mereka sudah dianggap sebagai garis akhir pengembangan diri. Meski masih banyak hal yang bisa dilakukan untuk meningkatkan skill lainnya.
Menjaga pikiran agar tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang tujuan karir mencari kenyamanan dalam hidup, dibayar cukup dan akhirnya menikah, ini meyakinkan seseorang. Kenyamanan hidup seperti obat yang dapat menyesatkan pikiran dan membuatnya gelisah.
Tetapi menempatkan terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat membuktikan diri ketika Anda memasuki zona nyaman, apakah Anda memilih risiko untuk mengembangkan diri. Mungkin ada orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi kebanyakan tidak.
Dalam buku Leisure : asal-usul budaya dengan Josef Pieper, ketika seseorang mencapai zona nyaman, sangat sedikit orang yang ingin keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan menyerang penyakit malas dan mengurangi kemampuannya sendiri.
Itu juga tergantung pada bagaimana seseorang melihat arti dari risikonya sendiri. Beberapa dari mereka tidak menggambarkan risiko sebagai makna ada potensi kegagalan yang tinggi. Jika Anda terlalu takut dengan risiko ini, pola pikir tujuan karier akan menjadi alat untuk menemukan kenyamanan dalam hidup.
Padahal, naluri manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan melalui berbagai inovasi dengan membuat berbagai inovasi dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika manusia hari ini mendapatkan semua kenyamanan yang dia butuhkan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan dari karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, cara memilih karir bagi anak muda Indonesia adalah dengan melihat apa kemampuan dasar mereka. Jika seseorang sebelumnya pernah belajar di bidang bahasa, maka pilihan karirnya pasti tidak jauh dari dunia ini. Ini berlaku untuk penerapan teori yang sedang dipertimbangkan.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari saat belajar di dunia kerja. Buktikan bahwa apa yang mereka terima dalam proses pembelajaran dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena tidak banyak yang bisa diterapkan di bidang ini, mereka diberi pengetahuan baru.
Mulai sekarang, secara konsisten profesi ditujukan untuk mengembangkan dirinya sendiri, lalu apa yang akan terjadi jika tidak ada pengetahuan baru. Hal ini disebabkan banyaknya kelahiran mati di Indonesia yang hanya hidup dalam satu tubuh.
Kenyamanan yang diterima orang ini pasti menular ke pekerja lain. Sehingga tanpa disadari, efek dari zona nyaman ini mengarah pada suasana kerja yang tidak produktif. Ya, itu mungkin berpengaruh, tetapi akan sangat jarang untuk mencapai produktivitas baru.
Ini berarti bahwa seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuannya sendiri. Karena binaragawan menyerupai satu sama lain tanpa meningkatkan beban pelatihan, otot-otot tidak akan terlihat. Setelah berhasil mengangkat kargo, maka mereka memiliki tujuan lain yang harus segera mereka capai.
Dengan pola pikir seperti itu, tujuan karir adalah peningkatan diri, bukan garis finis. Mengapa harus terus berkembang, karena dunia hanya akan berhenti dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika hidup ini hanya akan berhenti jika Anda tidak mengubah cara Anda menghabiskan hidup Anda. Suatu hari, tentu dengan terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Ini tidak akan menjadi jalan pintas yang mudah untuk mengatasi intensitas kehidupan, alih-alih berjuang untuk terus meningkatkan diri kita sendiri.
Idealisme pengembangan karir harus diimbangi sebagai alasan berpikir
Perkembangan pemikiran seseorang sendiri harus disertai dengan pembenaran, ia dapat berambisi dalam mencapai hal-hal tertentu, tetapi ia tetap perlu melihat keadaan yang berbeda. Mungkin ketika Anda masih seorang pekerja baru, motivasi untuk berjuang untuk sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tapi apakah ambisi itu realistis, pikirkan lagi. Dia sudah memiliki ambisi untuk membuka bisnisnya sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Sangat realistis untuk melakukan ini, tentu saja, bukan karena tidak semua orang dapat mempelajari keterampilan pemasaran dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda yang pola pikir tujuan karirnya adalah batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana kehidupan berkembang untuk mencapai kesuksesan ini.
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki untuk menjadi sukses. Tentu saja, hanya sedikit yang melihat perjuangan ini. Harus diakui bahwa masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya, terlepas dari bagaimana perjuangan tokoh sukses tersebut.
Jadi ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda perlu memahami bagaimana Anda dapat mencapai potensi Anda. Jika Anda tidak bisa mempersiapkan, maka ini akan tercapai. Mulai dari mencari modal hingga mengetahui, semuanya harus dilakukan untuk mencapai cita-cita. Tanpa alasan ini, Anda akan berakhir di lubang keraguan.
Cara memperbaiki diri agar tidak terjebak dalam zona nyaman
Agar tidak terjebak dalam zona nyaman Anda, ada berbagai hal yang benar-benar dapat kami lakukan. Kisah tokoh tertentu yang ingin menggunakannya sebagai referensi dapat dibaca. Menemukan karakter untuk digunakan sebagai referensi pasti akan membuat segalanya lebih mudah bagi Anda.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, akan sulit bagi seseorang untuk menemukan motivasi untuk memperbaiki diri. Misalnya, Anda mungkin tidak ingin menjadi orang yang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang telah sukses sebelumnya, bukan.
Sebenarnya, ini sangat sepele, ada juga orang yang didorong oleh kebencian karakter Anda. Mengalahkan karakter bisa menjadi pemicu antusiasme. Kedengarannya klise, tapi itulah fakta di lapangan, yang sedang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak berlaku jika stimulasi didorong untuk berhasil mengembangkan diri. Tidak masalah apakah Anda menginginkannya atau tidak, Anda akan terus mendorong kemampuan Anda ke batas yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi Anda untuk menemukan lebih banyak karakter yang ingin Anda ikuti.
Jangan pernah takut untuk keluar dari zona nyaman Anda. menghindari bahaya bukanlah musuh, jadi Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk sukses. Jangan berpikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari pengembangan diri.